کد خبر: ۳۱۰۶
تاریخ انتشار: ۱۲ مهر ۱۳۹۷ - ۱۰:۵۱-04 October 2018
یاهو: اشتباهات زیادی وجود دارد که جویندگان کار هنگام مصاحبه های کاری انجام می دهند.
از جملات اشتباه حین مصاحبه های تلفنی تصویری تا فراموش کردن اطلاعات کلیدی که هر کارمند باید آنها را بداند در یک مصاحبه حضوری. یک قدم اشتباه می تواند شانس استخدام شدن را از بین ببرد و فرایند یافتن کار را طولانی تر کند.

در زیر هفت اشتباه عمده ای که جویندگان کار در فرایند یافتن شغل مورد نظر خود مرتکب می شوند آورده ایم:

زیاد حرف زدن

در شروع فرایند جستجوی کار طبیعی است که یک داوطلب خواهان به دست آوردن همه چیز در کنار هم باشد. اما باید عاقل بود. اینکه علاقه زیادی نشان بدهید به اندازه ی اینکه تلاشی برای به دست آوردن آن نکنید، خطرناک خواهد بود.

وقتی تلفن زنگ می زند و یک مامور جذب نیرو پشت خط است، سعی کنید خودتان را جمع و جور کنید. از زیاده روی در تعریف از مهارت های تخصصی تان اجتناب کنید. نفس عمیقی بکشید، به دقت به گفته ها و سوالهای وی گوش کنید و تنها همان سوالات را جواب بدهید.

البته جواب هایتان نباید یک کلمه ای باشند، اما داستان زندگی تان را هم تعریف نکنید. اگر آن شرکت شما را بخواهد به اندازه ی کافی برای توضیح دادن مهارت ها و سوابق کاری تان وقت خواهید داشت.

ارزش کار خود را ندانستن

جویندگان کاری که در مورد حقوق جاری حیطه ی کاری خود پرس و جو نمی کنند خود را به دام بزرگی می اندازند. در این صورت اگر در مورد حقوق پیشنهادی شما سوال شود، یا قیمت را خیلی پائین و یا خیلی بالا خواهید گفت.

حتی قبل از اینکه برای کار با شما تماس بگیرند، باید دقیقا بدانید افراد مثل شما در شرکت های مشابه چقدر حقوق و مزایا دارند. در اینصورت وقتی یک سرپرست استخدام از شما سوال می کند، چقدر حقوق مد نظر شماست؟ می توانید رقم غیرقابل مذاکره ای به زبان بیاورید. در ضمن می توانید رزومه ی کاری خود را به روز کنید و مقدار درآمد و پس اندازتان را از کارهای قبلی و انتظارتان ازمیزان پولی که در آینده به دست می آورید را یادداشت نمایید.

موقعیت خود را از بقیه مخفی کردن

فراموش نکنید که به همه ی کسانی که می شناسید، چه کسانی که ارتباطات شخصی و چه کسانی که با آنها ارتباط کاری دارید، اعلام کنید که دنبال کار می گردید. اگر موقعیت راه به آنها نگویید، با توجه به این نکته که توانایی و مهارت های شما را می شناسند احتمال از دست دادن موقعیت های خوب و استثنایی زیادی وجود دارد.

حداقل یک سوم اطلاعات کاری خود را با بقیه در میان بگذارید. ساده ترین راه برای در ارتباط بودن با دوستان و آشناهای قدیمی شبکه های ارتباط جهانی نظیر فیس بوک و لینکداین است. بگذارید بدانند دقیقا به دنبال چه سمتی هستید تا بتوانند شما را به کسانی که می توانند در فرایند یافتن کار کمکتان کنند، معرفی نمایند.

بدون آمادگی وارد عمل شدن

در عصر اینترنت، وارد شدن به یک سازمان بدون اینکه به اندازه ی کافی از پیشینه، رقبا و چالش های کاری اش بدانید، عذری نخواهد داشت.

در ضمن باید حداقل ۵ سوال در مورد جایگاه سازمانی خود و نقشی که در ادامه کار شرکت ایفا می کند، آماده کرده باشید. به جای طرح سوال «شما دقیقا چکار می کنید؟» می توانید سوالی نظیر: «به نظر می رسد انواع پخش در حیطه ی کاری شما به سرعت در حال تغییرند، برای این مشکل چه راه حلی در نظر دارید؟» اگر به جز این باشد در همان نگاه اول آنها متوجه خواهند شد شما از علاقه مندی کافی به شرکت و آن کار برخوردار نیستید که به نفعتان نخواهد بود.

حواس پرتی حین مصاحبه

کمی عصبی بودن در جلسه مصاحبه عادی است. بخش ناجور آن است که اجازه بدهید این عصبی شدن از شما توان نشان دادن مهارت هایتان را بگیرد.

تمام حواستان را به صحبت ها بدهید حتی اگر تمام ذهنتان فقط به یک سوال مشغول شده است: «جوابم به اندازه ی کافی خوب بود؟» بهترین نشانه ی حواسپرتی این است که در جواب سوالات، جواب های نامربوط بدهید. چسبیدن به یک موضوع راه خوبی برای نشان دادن مهارت های شما نیست.

شرکت ها معمولا کسانی را انتخاب می کنند که نیاز به تکرار شدن سوال نداشته باشند. وقتی مصاحبه گر از شما سوالی می پرسد از خود بپرسید از پرسیدن این سوال چه قصدی دارد و دقیقا چه چیز را می خواهد بداند. این کار به شما کمک می کند پاسخ هایتان را با دقت بیشتری انتخاب کنید.

قابل اعتماد نبودن

اکثر جویندگان کار یک نقطه ی سیاه در پیشینه کاری شان دارند. کارفرمایان انتظار چنین چیزی را دارند. باید از این نقاط ضعف آگاه باشید و خودتان را برای سوالاتی در این زمینه آماده کنید.

اگر مرتب شغل عوض می کنید، بیشتر از یک بار زمینه شغلی تان را عوض کرده اید یا بین فواصل استخدامی تان زمان طولانی گذشته است منتظر باشید از شما در مورد این رفتار سوال شود. اینکه نتوانید جواب مناسبی برای سوالی نظیر چرا در یک سال گذشته کار نکرده اید، برایتان امتیازی منفی خواهد بود.

به پیشینه ی شغلی تان مشرف باشید. کلید این کار آن است که به خاطر کارها یا روحیاتتان احساس شرمندگی نکنید بلکه داستان مناسبی برای ابراز دلیل آنها بیابید. مثلا برای بیان اینکه به خاطر بچه دار شدن کار نمی کرده اید از چنین جمله ای استفاده کنید: «از سال ۲۰۰۷ در منزل به دوقلوهایم رسیدگی می کردم. اما سعی کردم کارم را اینترنتی دنبال کنم و یک فروشگاه آن لاین فروش مواد غذایی طبیعی تاسیس کردم»

مثل فشنگ برای گرفتن کار جلو پریدن

بعد از یک جستجوی طولانی، یافتن یک کار مناسب هیجان انگیز است. اما پذیرفتن کار بدون اینکه به اندازه کافی در این زمینه اطلاعات داشته باشید مثل بیمه یا سایر مزایا، کار عاقلانه ای نیست.

البته در نظر داشته باشید کارفرمایان یک یا دو روز بیشتر برای فکر کردن به شما فرصت نمی دهند بنابراین اگر موقع پر کردن فرم متوجه تردیدی از جانب آنها شدید، اعلام کنید: «کار جالبی است و بخش های متنوعی دارد. به همین خاطر خوشحال می شوم شرح کار را به صورت کتبی اعلام کنید تا بتوانم دوباره آن را مرور کنم. به خاطر داشته باشید اگر ندانید دقیقا چه کارهایی در انتظار شماست به خوبی از عهده ی انجام آن برنخواهید آمد.
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
به روایت مذهبی ها
نظرسنجی
منشاء پدیده داعش را چه می دانید؟
ناشی از تفکر وهابی-تکفیری
محصول توطئه غرب و اسرائیل
آخرین اخبار
پربازدیدترین
خبری-تحلیلی
اخلاق و عرفان
سیره علی بن ابیطالب(ع)
سیره رسول الله(ص)
تاریخ صدر اسلام
تاریخ معاصر
زمین
سلامت و تغذیه
نماز و احکام
کتاب و متون مرجع
نظامی
کسب و کار
شیطان و گناهان
روشنفکری دینی
مرگ
آخرالزمان