کد خبر: ۱۱۳۴۳
تاریخ انتشار: ۲۷ مرداد ۱۳۹۸ - ۰۲:۴۴-18 August 2019
در سالهای اخیر در کشور با حجم زیادی از نیروی فارغ التحصیل جویای کار مواجه هستیم که با توجه به آمار، نرخ بیکاری در میان افراد جویای کار فاقد شغل در زنان بسیار بیشتر از مردان است.
عصراسلام:
این میزان از نیروی انسانی مایل به کار، اما محروم از دستیابی به شغل، ظرفیت بزرگی پیش روی سازمان تامین‌اجتماعی قرار می‌دهند، اگر موفق به حضور در بازار کار شوند. 

همان طور که می‌دانیم یکی از سیاست‌های تامین‌اجتماعی برای جبران کسری نقدینگی، گسترش پوشش بیمه‌ای است. در اساسنامه این سازمان به روشنی گسترش پوشش به آحاد جمعیت، یکی از وظایف و کارکردهای تامین‌اجتماعی بیان شده است. 
به عبارت دیگر، جمعیت زنان بیکار در حالت معمول، جامعه‌ آماری بزرگ و بااهمیتی محسوب می‌شود که این امکان را به سازمان تامین‌اجتماعی می‌دهد با برنامه‌ریزی و شناسایی دقیق و سرمایه‌گذاری سنجیده و منطقی بر آن‌ها، پوشش بیمه‌ای خود را گسترش دهد. این سیاستی است که به‌طور خاص در چند سال گذشته در دستورکار تامین‌اجتماعی قرار گرفته است. 
بیمه زنان خانه‌دار مثالی بارز است که نشان می‌دهد تامین‌اجتماعی ظرفیت‌هایی را سنجیده و براساس حِرف و مشاغل آزاد، بخشی از زنان را زیرپوشش بیمه‌ای خود برده است. از جنبه‌ای دیگر، باید بررسی کرد که بیمه‌پردازی زنان برای تامین‌اجتماعی مناسبت‌تر است یا مردان. 
برخلاف آنچه در بالا گفتیم که زنان پتانسیلی مهم برای کسب درآمد بیشتر تامین‌اجتماعی هستند، قوانین و مقررات  به‌گونه‌ای طراحی و تدوین شده‌اند که زنان در کشور ما نسبت به مردان عایدی کمتر و ستانده بیشتری برای تامین‌اجتماعی خواهند داشت. 
حال اگر سطح تحلیل را کلان‌تر در نظر بگیریم باید مشارکت اقتصادی پایین زنان و نرخ بیکاری‌ بالای آن‌ها را با توجه به مولفه‌های عرضه و تقاضا بررسی کنیم. مثل هر بازار کار دیگری اساس بازار کار نیز مبتنی بر عرضه‌وتقاضاست. 
در حالت معمول قیمت نیروی انسانی زن نسبت به نیروی انسانی مرد کمتر است و از این بعد معمولا انتظار می‌رود استخدام زنان جذابیت بیشتری برای کارفرمایان باید داشته باشد، اما در عمل تقاضای جذب آن‌ها با توجه به شرایط بازنشستگی تسهیل‌گرایانه، مرخصی و مزایای رفاهی کمتر پاسخ داده می‌شود و این به مشارکت کمتر آن‌ها در بازار منتج شده است. 

فارغ از ارزش‌داوری‌های معمول، چنین مزایایی در حقیقت سیگنال‌های منفی به کارفرمایان برای جذب زنان می‌دهد، در قسمت عرضه نیروی کار نیز مجموعه عواملی به کاهش سطح اشتغال زنان دامن زده‌اند. نکته اینکه شرایط نامساعد اقتصادی و فشاری که به دخل‌ و خرج خانوار وارد شده، به افزایش عرضه نیروی کار زنان انجامیده است. در این میان بهبود سطح تحصیلات زنان را نیز نمی‌توان از نظر دور داشت. 

در مجموع با اینکه عوامل افزاینده عرضه نیروی کار سهم و وزنی بیشتر از عوامل کاهنده عرضه نیروی کار دارند، برای حل معضل نابرابری جنسی و مشارکت اقتصادی محدود زنان باید چاره‌اندیشی دقیق کرد.  


محسن ریاضی؛ کارشناس تامین‌اجتماعی

هفته‌نامه آتیه‌نو 
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
به روایت مذهبی ها
نظرسنجی
منشاء پدیده داعش را چه می دانید؟
ناشی از تفکر وهابی-تکفیری
محصول توطئه غرب و اسرائیل
آخرین اخبار
پربازدیدترین
خبری-تحلیلی
اخلاق و عرفان
سیره علی بن ابیطالب(ع)
سیره رسول الله(ص)
تاریخ صدر اسلام
تاریخ معاصر
زمین
سلامت و تغذیه
نماز و احکام
کتاب و متون مرجع
نظامی
کسب و کار
شیطان و گناهان
روشنفکری دینی
مرگ
آخرالزمان